Formato a convenir según necesidades: presencial o virtual
Descripción
Una de las actividades en qué se ve implicada una persona que lidera equipos o proyectos es el acompañamiento de los cambios. El trabajo consciente en este sentido puede ayudar a reducir los tiempos de asimilación de los cambios y a aumentar su valoración positiva.
01
¿A quién va dirigido?
Profesional de cualquier área y nivel jerárquico
02
Objetivos
Tomar consciencia de las competencias personales
Conocer recursos para impulsar los cambios y la innovación dentro de la organización
Saber aplicar estrategias concretas en la propia realidad profesional
03
Contenidos
Autoanálisis y autodiagnóstico: DISC y otras herramientas
4 imprescindibles: confianza, rol, efectividad e influencia
Claves del liderazgo transformador
7 niveles de consciencia del cambio
Poder movilizador de la “metáfora”
Actitudes y comportamientos de un líder innovador
Agenda de formación
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