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Liderar los cambios

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Descripción

Una de las actividades en qué se ve implicada una persona que lidera equipos o proyectos es el acompañamiento de los cambios. El trabajo consciente en este sentido puede ayudar a reducir los tiempos de asimilación de los cambios y a aumentar su valoración positiva.

01
¿A quién va dirigido?

Profesional de cualquier área y nivel jerárquico

02
Objetivos
  • Tomar consciencia de las competencias personales
  • Conocer recursos para impulsar los cambios y la innovación dentro de la organización
  • Saber aplicar estrategias concretas en la propia realidad profesional
03
Contenidos
  • Autoanálisis y autodiagnóstico: DISC y otras herramientas
  • 4 imprescindibles: confianza, rol, efectividad e influencia
  • Claves del liderazgo transformador
  • 7 niveles de consciencia del cambio
  • Poder movilizador de la “metáfora”
  • Actitudes y comportamientos de un líder innovador
  • Agenda de formación

    Calendario de Eventos

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    M Mar

    X Mié

    J Jue

    V Vie

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    D Dom

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    - Recurring

    Legislación ambiental industrial aplicable en una actividad ubicada en Cataluña

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