RESPONSABLE O TÈCNIC/A DE DESNVOLUPAMENT/FORMACIÓ

Quina és per a tu la utilitat més important de la formació?

compartir coneixement, adquirir noves habilitats, cohesionar els equips

accelerar períodes d’acollida, augmentar la polivalència, impulsar la millora contínua

sensibilitzar sobre temes estratègics, acompanyar els canvis, promoure la innovació

Necessites ajuda per implementar el vostre pla de formació?

M’aniria molt bé una mica de suport en un o més aspectes (detecció, planificació, disseny i execució d’accions, avaluació...)

Puntualment: tenim un pla poc complex i, sobretot, contractem formació de soft skills

No: ho fem amb recursos propis/no tenim pla de formació

Com valores la teva experiència de compra de formació i coaching?

Molt satisfactòria

Regular

Gens satisfactòria

Diries que tu o el teu equip esteu passant un moment professional complicat? T’agradaria aprofitar millor les vostres energies i aplicar al màxim tot el vostre potencial personal?

No és una situació insostenible, però ens aniria bé intervenir-hi abans que vagi a més

No: estem en un bon moment / Sí, però ho hem de resoldre nosaltres

Efectivament; de fet, crec que necessito/necessitem alguna mena d’ajuda externa per desencallar la situació (coaching individual o d’equip, mediació, teràpia...)

L’equip directiu i de comandaments intermedis t’inspira confiança per afrontar els reptes dels propers 5 anys?

En general, sí, però necessitem detectar millor el talent directiu i fer promocions més efectives (reduir les equivocacions i accelerar l’assumpció del rol)

Em preocupa aquest tema: no tenim un model clar i/o s’han incorporat molts comandaments nous; tenim problemes de consolidació del rol i d’alineació de l’estil de lideratge amb els objectius de l’empresa

Totalment: hem invertit molts esforços a consolidar i donar suport a la funció directiva de l’empresa i ara recollim els resultats de la feina feta.

Necessites programar o rebre algun tipus de formació en els propers 6 mesos?

No

No, però potser més endavant, sí

Sí, de Capacitació Tècnica/Idiomes

Sí, de Habilitats personals, lideratge, gestió d’equips

Sí, de Acompanyament i gestió del canvi organitzatiu

Sí, de Legislació mediambiental

Sí, de Reglamentació industrial

Sí, de Prevenció de riscos laborals

Tens preferència per algun format en especial?

Crec que la formació, perquè funcioni, ha de ser presencial

Trobo útils les diverses opcions: presencial, remota, síncrona, asíncrona...

M’he passat totalment a la formació no presencial (síncrona o asíncrona)

Search

RESPONSABLE O TÈCNIC/A DE DESNVOLUPAMENT/FORMACIÓ

Leave a Reply Cancel Reply

Servicios

Blog

Síguenos