COMANDAMENT INTERMEDI

Diries que la transició digital i la implantació del teletreball, a la teva empresa, us han agafat desprevinguts?

Absolutament, hem anat a remolc de les circumstàncies i encara no hem trobat la configuració òptima per a les nostres necessitats

No, fa temps que treballem en una d’aquestes qüestions (o les dues) i ho tenim integrat en el dia a dia

No, però m’agradaria aconseguir major implicació i complicitat de la plantilla per ajustar-nos millor a les necessitats del nostre negoci

Et preocupa l’absentisme i t’agradaria detectar les seves causes a nivell transversal?

Sí, gairebé a diari tenim persones que no venen a treballar i no en sabem les causes; ens afecta els costos de producció, la productivitat i els equips

És un aspecte que coneixem i tenim controlat a través dels diferents departaments de l'organització; el nostre percentatge d'absentisme està en línia amb el del nostre sector

No, ara mateix no és prioritari, tot i que ens genera problemes a diari i ens dispara els costos

Diries que tu o el teu equip esteu passant un moment professional complicat? T’agradaria aprofitar millor les vostres energies i aplicar al màxim tot el vostre potencial personal?

No és una situació insostenible, però ens aniria bé intervenir-hi abans que vagi a més

No: estem en un bon moment / Sí, però ho hem de resoldre nosaltres

Efectivament; de fet, crec que necessito/necessitem alguna mena d’ajuda externa per desencallar la situació (coaching individual o d’equip, mediació, teràpia...)

L’equip directiu i de comandaments intermedis t’inspira confiança per afrontar els reptes dels propers 5 anys?

En general, sí, però necessitem detectar millor el talent directiu i fer promocions més efectives (reduir les equivocacions i accelerar l’assumpció del rol)

Em preocupa aquest tema: no tenim un model clar i/o s’han incorporat molts comandaments nous; tenim problemes de consolidació del rol i d’alineació de l’estil de lideratge amb els objectius de l’empresa

Totalment: hem invertit molts esforços a consolidar i donar suport a la funció directiva de l’empresa i ara recollim els resultats de la feina feta.

Necessites programar o rebre algun tipus de formació en els propers 6 mesos?

No

No, però potser més endavant, sí

Sí, de Capacitació Tècnica/Idiomes

Sí, de Habilitats personals, lideratge, gestió d’equips

Sí, de Acompanyament i gestió del canvi organitzatiu

Sí, de Legislació mediambiental

Sí, de Reglamentació industrial

Sí, de Prevenció de riscos laborals

Tens preferència per algun format en especial?

Crec que la formació, perquè funcioni, ha de ser presencial

Trobo útils les diverses opcions: presencial, remota, síncrona, asíncrona...

M’he passat totalment a la formació no presencial (síncrona o asíncrona)

Search

COMANDAMENT INTERMEDI

Leave a Reply Cancel Reply

Servicios

Blog

Síguenos