RESPONSABLE O TÉCNICO/A DE DESARROLLO/FORMACION

¿Cuál es para ti la utilidad más importante de la formación?

compartir conocimiento, adquirir nuevas habilidades, cohesionar los equipos

acelerar periodos de acogida, aumentar la polivalencia, impulsar la mejora continua

sensibilizar sobre temas estratégicos, acompañar los cambios, promover la innovación

¿Necesitas ayuda para implementar vuestro plan de formación?

Me iría muy bien un poco de apoyo en uno o más aspectos (detección, planificación, diseño y ejecución de acciones, evaluación...)

Puntualmente: tenemos un plan poco complejo y, sobre todo, contratamos formación de soft skills

No: lo hacemos con recursos propios/no tenemos plan de formación

¿Cómo valoras tu experiencia de compra de formación y coaching?

Muy satisfactoria

Regular

Poco o nada satisfactoria

¿Dirías que tu o tu equipo estáis pasando un momento profesional complicado? ¿Te gustaría aprovechar mejor vuestras energías y aplicar al máximo todo vuestro potencial personal?

No es una situación insostenible, pero nos iría bien intervenir antes de que vaya a más

No: estamos en un buen momento / Sí, pero lo tenemos que resolver nosotros

Efectivamente; de hecho, creo que necesito/necesitamos algún tipo de ayuda externa para desencallar la situación (coaching individual o de equipo, mediación, terapia...)

En general, sí, pero necesitamos detectar mejor el talento directivo y hacer promociones más efectivas (reducir las equivocaciones y acelerar la asunción del rol)

En general, sí, però necessitem detectar millor el talent directiu i fer promocions més efectives (reduir les equivocacions i accelerar l’assumpció del rol)

Me preocupa este tema: no tenemos un modelo claro y/o se han incorporado muchos mandos nuevos; tenemos problemas de consolidación del rol y de alineación del estilo de liderazgo con los objetivos de la empresa

Totalmente: hemos invertido muchos esfuerzos en consolidar y dar apoyo a la función directiva de la empresa y ahora recogemos los resultados del trabajo hecho.

¿Necesitas programar o recibir algún tipo de formación en los próximos 6 meses?

No

No, pero quizá más adelante, sí

Sí, de Capacitación Técnica/Idiomas

Sí, de Habilidades personales, liderazgo, gestión de equipos

Sí, de Acompañamiento y gestión del cambio organizativo

Sí, de Legislación medioambiental

Sí, de Reglamentación industrial

Sí, de Prevención de riesgos laborales

¿Tienes preferencia por algún formato en especial?

Creo que la formación, para que funcione, tiene que ser presencial

Encuentro útiles las diversas opciones: presencial, remota, síncrona, asíncrona...

Me he pasado totalmente a la formación no presencial (síncrona o asíncrona)

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