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Organización y cambio

Negocio

Existen aspectos fundamentales para conseguir buenos resultados que deberíamos revisar, pero nunca encontramos el momento de hacerlo.

  • Política retributiva: una compensación alineada con el modelo de negocio y que incentive realmente el logro de los objetivos colectivos e individuales.
  • Descripción de los puestos de trabajo: funciones, responsabilidades y tareas asignadas de forma coherente con las necesidades estratégicas de la organización y de forma clara para combatir ineficiencias.
  • Evaluación del cumplimiento: un sistema fácil de aplicar para realizar un seguimiento objetivo de la aportación de cada profesional, que permita acompañar en la mejora y tomar decisiones bien fundamentadas sobre las personas.
  • Estrategia y eficiencia organizativa: un plan estratégico bien definido, claro y una organización que no malbarate recursos, que tenga la dimensión justa y que simplifique al máximo sus procesos productivos.
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También te preocupa...

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Comportamientos
Te preocupa lo que ves, tienes la sensación de que algunas personas están poniendo piedras en el camino, se ha instalado una cultura separada de la que impulsa la empresa
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Retos
De golpe, aparecen nuevas situaciones a las que tenemos que adaptarnos y cuestiones importantes que resolver; algunas las habíamos previsto, pero se han avanzado en el tiempo y otras, simplemente nos han cogido desprevenidos
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Salud
La promoción de la salud física y emocional de los trabajadores y las trabajadoras es una responsabilidad que beneficia a toda la organización y que multiplica el compromiso y la confianza
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Trabajamos contigo para que puedas hacer lo que es importante sin dejar de hacer lo que es urgente