Existen aspectos fundamentales para conseguir buenos resultados que deberíamos revisar, pero nunca encontramos el momento de hacerlo.
- Política retributiva: una compensación alineada con el modelo de negocio y que incentive realmente el logro de los objetivos colectivos e individuales.
- Descripción de los puestos de trabajo: funciones, responsabilidades y tareas asignadas de forma coherente con las necesidades estratégicas de la organización y de forma clara para combatir ineficiencias.
- Evaluación del cumplimiento: un sistema fácil de aplicar para realizar un seguimiento objetivo de la aportación de cada profesional, que permita acompañar en la mejora y tomar decisiones bien fundamentadas sobre las personas.
- Estrategia y eficiencia organizativa: un plan estratégico bien definido, claro y una organización que no malbarate recursos, que tenga la dimensión justa y que simplifique al máximo sus procesos productivos.