La Llei 9/2025, de mobilitat sostenible, en vigor des del desembre de 2025, introdueix una nova obligació legal per a determinades empreses a Espanya: disposar d’un Pla de mobilitat sostenible a la feina aprovat abans del 5 de desembre de 2027.
Aquest nou marc normatiu situa la mobilitat sostenible a la feina com una prioritat estratègica, però també com una obligació concreta, exigible i amb terminis definits, per la qual cosa convé que les empreses afectades comencin a planificar-la amb antelació.
En aquest article resolem les preguntes clau que solen plantejar els equips tècnics i de gestió: què és exactament el pla, a quines empreses afecta, què ha d’incloure i com es tramita, així com per què la mobilitat sostenible a la feina continua sent un repte pendent en moltes organitzacions.
Què és un Pla de mobilitat sostenible a la feina?
Un Pla de mobilitat sostenible a la feina consisteix en un conjunt de mesures impulsades per la Direcció del centre de treball i elaborades en el marc de la negociació col·lectiva, amb l’objectiu de racionalitzar els desplaçaments cap al centre d’activitat.
Aquests plans no només afecten les persones treballadores, sinó també clients, proveïdors i visitants, i tenen com a finalitat reduir els impactes negatius associats a la mobilitat diària, com les emissions contaminants, la congestió viària o el temps improductiu en desplaçaments.
En la pràctica, els plans de mobilitat sostenible a la feina permeten analitzar com es desplacen actualment les persones i definir accions realistes per canviar els hàbits de transport de manera progressiva.
Quins beneficis aporta un Pla de mobilitat ben dissenyat?
Quan el pla es dissenya i s’implanta correctament, genera beneficis clars per a totes les parts implicades, com per exemple:
- Per a l’empresa, millora de la imatge corporativa i del compromís amb la sostenibilitat.
- Per a les persones treballadores, estalvi en costos de transport i millora de la qualitat de vida.
- Per a la societat, reducció d’emissions de gasos d’efecte hivernacle i de la congestió urbana.
Quines empreses estan obligades a elaborar un Pla de mobilitat sostenible a la feina?
No totes les empreses hi estan obligades. La Llei 9/2025 estableix llindars clars. És important destacar que aquests llindars s’apliquen per centre de treball i no per empresa en el seu conjunt, fet que genera dubtes freqüents en grups empresarials.
L’obligació afecta els centres de treball situats en territori nacional que comptin amb:
- Més de 200 persones treballadores, o més de 100 persones per torn, quan el centre de treball habitual sigui aquest centre d’activitat.
Què ha de contenir el Pla de mobilitat sostenible a la feina?
La llei no defineix un contingut mínim tancat, però sí que estableix línies clares sobre les mesures que s’han d’abordar i, sobretot, exigeix que el pla sigui objecte de negociació col·lectiva. Entre les mesures habituals que s’han de contemplar s’inclouen:
- Impuls de la mobilitat activa (caminar, bicicleta).
- Foment del transport col·lectiu.
- Promoció de la mobilitat de baixes o zero emissions.
- Solucions de mobilitat compartida i col·laborativa.
- Facilitats per a l’ús i la recàrrega de vehicles elèctrics.
- Mesures de teletreball, quan sigui viable.
- Actuacions de seguretat viària i prevenció d’accidents en els desplaçaments laborals.
Centres de treball d’alta ocupació: requisits reforçats
La Llei 9/2025 introdueix obligacions addicionals per als centres de treball d’alta ocupació, definits com aquells que compleixin simultàniament:
- Més de 1.000 persones treballadores.
- Ubicació en municipis o àrees metropolitanes de més de 500.000 habitants.
En aquests casos, el pla ha d’incorporar mesures específiques per a:
- Reduir els desplaçaments en hores punta.
- Minimitzar la mobilitat durant la jornada laboral.
- Prioritzar mitjans de transport de baixes o zero emissions.
- Impulsar la mobilitat activa i col·laborativa.
- Facilitar infraestructures de recàrrega, tant públiques com privades.
Per què la mobilitat sostenible a la feina continua sent un repte pendent?
La mobilitat sostenible a la feina és un repte pendent per a moltes empreses, especialment en entorns urbans o polígons industrials mal connectats pel transport públic.
Entre les principals dificultats es troben:
- La dependència del vehicle privat.
- La manca d’infraestructures adequades.
- La resistència al canvi d’hàbits.
- L’absència de planificació prèvia.
Precisament per això, la Llei 9/2025 busca passar de la voluntarietat a l’obligació, impulsant plans estructurats i negociats que permetin avançar cap a models de mobilitat més sostenibles.
On es presenta el Pla i com es fa el seguiment?
Un cop aprovat, el Pla de mobilitat sostenible a la feina ha de:
- Presentar-se en un termini màxim de 3 mesos davant l’autoritat competent de la comunitat autònoma on s’ubiqui el centre.
- Integrar-se a l’Espai de Dades Integrat de Mobilitat (EDIM).
A més, l’empresa estarà obligada a fer un seguiment biennal del pla, amb la finalitat d’avaluar el grau d’implantació i l’eficàcia de les mesures adoptades.
Atenció a la normativa autonòmica prèvia
Abans d’iniciar l’elaboració d’un nou pla, és imprescindible verificar la normativa autonòmica aplicable. En comunitats com Catalunya o el País Basc, ja existien obligacions similars per a determinats centres de treball.
En cas que l’empresa ja disposi d’un pla conforme a la legislació autonòmica, i aquest compleixi el contingut requerit per la legislació estatal, la Llei 9/2025 estableix que s’haurà de presentar a l’autoritat competent abans del 5 de març de 2026. En cas que no compleixi íntegrament el contingut exigit, s’haurà d’actualitzar i presentar abans del 5 de desembre de 2027.
A Catalunya, per exemple, on ja eren obligatoris els Plans de Desplaçament d’Empresa (PDE), no és necessari tornar-los a presentar sempre que compleixin el contingut definit per la Llei 9/2025, segons consulta realitzada a l’ATM.
Recursos tècnics de referència
Per a les empreses obligades a implantar un Pla de mobilitat sostenible a la feina, resulten especialment útils els documents següents:
Guia PTT: Plans de Transport a la Feina, elaborada per l’IDAE.
Plans de desplaçament d’empresa, de l’ATM (disponible en català).
Com et pot ajudar ASECORP a complir amb la mobilitat sostenible a la feina
Si vols més informació sobre com implantar plans de mobilitat sostenible a la feina i complir amb els requisits de la Llei 9/2025, com a usuari d’ASECORP pots accedir al nostre web i visitar l’apartat de requisits legals.
A ASECORP, portem més de 30 anys d’experiència ajudant empreses de tots els sectors a complir amb les normatives legals en matèria d’HSE i a optimitzar els seus processos en seguretat laboral, medi ambient i compliment tècnic-reglamentari.
