català I español I english


jueves, 30 de julio del 2015
Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Evitamos intervenciones innecesarias y aseguramos los resultados. Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Garantizamos un alto impacto con recursos innovadores y administrados estratégicamente Estrategia: Aprovechamos el talento a las empresas clientes para generar nuevos modelos de negocio que superen los resultados existentes. Estrategia: Combinamos profesionalidad con un sentido práctico directamente vinculado a resultados medibles Estrategia: Acompañamos a las empresas hasta la materialización efectiva de las iniciativas  Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Ayudamos a las empresas a ejecutar las estrategias y los cambios organizativos previendo y gestionando el comportamiento profesional de las personas. Estrategia: Tenemos más de 20 años de experiencia ayudando a las empresas a superar sus limitaciones y abordar nuevos retos de crecimiento y mejora competitiva.  Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Valoramos el potencial real de cambio (global y específico) de la plantilla que tenemos
Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Evitamos intervenciones innecesarias y aseguramos los resultados.
Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Garantizamos un alto impacto con recursos innovadores y administrados estratégicamente
Estrategia: Aprovechamos el talento a las empresas clientes para generar nuevos modelos de negocio que superen los resultados existentes.
Estrategia: Combinamos profesionalidad con un sentido práctico directamente vinculado a resultados medibles
Estrategia: Acompañamos a las empresas hasta la materialización efectiva de las iniciativas
Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Ayudamos a las empresas a ejecutar las estrategias y los cambios organizativos previendo y gestionando el comportamiento profesional de las personas.
Estrategia: Tenemos más de 20 años de experiencia ayudando a las empresas a superar sus limitaciones y abordar nuevos retos de crecimiento y mejora competitiva.
Gestión del cambio & desarrollo organizacional: Valoramos el potencial real de cambio (global y específico) de la plantilla que tenemos
Actualidad
El cambio con creatividad. Acelerar la transformación.

05.07.2012 - Cualquier ser vivo tiene una misión básica: la supervivencia. Cada uno de nosotros opta por una o más estrategias para conseguirla.

Las más recurrentes son protegerse o crecer y, tal como dice Bruce Lipton ( La Vanguardia, 9 de Septiembre de 2011), no pueden darse al mismo tiempo. Necesitamos rellenar nuestra vida de estímulos que desencadenen procesos de crecimiento.

  • Aceptar el cambio
  • Perdonar a los otros
  • Comprometerse al máximo en todo lo que hagas
  • Fluir con el proyecto, disfrutar del camino
Creces cuando aceptas el cambio
Adaptarse a las distintas situaciones que requiere el puesto de trabajo que ocupas; ser flexible, admitir distintos puntos de vista y ser capaz de matizar los pensamientos para adaptarlos a lo que el entorno pide.

Perdonas a los otros
Lo que nos decepciona son las conductas de las personas y no las personas. Perdonamos las conductas después de hablar sobre ellas con respeto, en la intimidad y si explicamos los efectos que producen en nosotros las acciones de los otros, ya estamos dando información de cómo actuar.

Te comprometes al máximo con todo lo que haces
Actuar de forma coherente y orientada a conseguir la visión de lo que te propones.
Alinear tus objetivos a la propia misión y encontrar puntos de unión con la organización.

Fluyes con el proyecto
Nos obsesionamos con los resultados y desvivimos el presente (el aquí y el ahora). Desde pequeños, en la escuela, nos valoran más por lo que obtenemos que por lo que somos, y mientras perseguimos los objetivos, desmitificamos el camino, lo vamos deshaciendo, sin vivirlo, sin sentirlo, sin fluirlo.

Disfruta del trayecto, los resultado vienen solos.

Carme Bonet
Comunicación humana

Comparte       Envia a un amigo       Imprime

Y si queréis recibir nuestras noticias vía e-mail apuntaros al servicio gratuito de newsletter de ASECORP